L’augmentation de salaire de Tesla pour les employés de toutes ses gigafactories et bureaux aux États-Unis a récemment été révélée dans des documents internes.
L’augmentation de salaire diffère pour chaque État doté d’une gigafactory ou d’un bureau Tesla, car elle est basée sur le coût de la vie dans chaque région. Ainsi, Austin, au Texas, et Sparks, au Nevada, reçoivent les salaires les plus bas dans le nouveau système de paiement de Tesla. En revanche, les travailleurs de Tesla à Fremont et Palo Alto, en Californie, reçoivent les salaires les plus élevés.
Selon des documents internes, Tesla a augmenté le salaire des ouvriers d’usine, qui est passé d’un minimum de 22 dollars à 39 dollars de l’heure. Les ouvriers d’usine de Tesla sont répartis en sept niveaux, et les employés occupant des postes de direction sont répartis en deux niveaux. Le tableau ci-dessous est tiré de Business Insider décrivant chaque niveau et chaque région.
Les travailleurs peuvent passer d’un niveau à l’autre tous les six mois en fonction de leurs performances et des résultats globaux de Tesla. Ils peuvent également prétendre à une prime « Cyber Wallet » tous les six mois à la fin des périodes de performance. Les périodes de performance s’étendent de janvier à juin et de juillet à décembre.
Le mois dernier, Tesla a annoncé son intention de mettre en place un augmentation des salaires dans toutes ses usines aux États-Unisqui a pris effet le 8 janvier 2024. L’augmentation des salaires des employés de Tesla intervient alors que le syndicat United Auto Workers Union (UAW) s’intéresse aux constructeurs de voitures entièrement électriques. L’année dernière, l’UAW a réussi à négocier avec les trois grands constructeurs de Detroit : Ford, General Motors et Stellantis.
Tesla a une longue histoire avec les syndicats, qui s’étend à ses usines en dehors des États-Unis. En Europe, Tesla est actuellement confronté à un conflit qui dure depuis plusieurs années. en cours en Suède.
Dans un rapport du formulaire 10-K, Tesla a déclaré avoir un effectif de 140 473 employés dans le monde au 31 décembre 2023. L’entreprise a indiqué que l’avantage concurrentiel de Tesla réside dans sa capacité à attirer et à retenir des travailleurs de grande qualité.
« Nous avons créé un environnement qui favorise les opportunités de croissance et, au moment de la rédaction de ce rapport, près des deux tiers (65 %) de nos cadres ont été promus à partir d’un poste interne de non-cadre, et 43 % de nos cadres travaillent pour Tesla depuis plus de cinq ans. La croissance de 35 % de Tesla au cours des deux dernières années a offert à nos employés des possibilités d’évolution de carrière en interne [and] la possibilité d’apporter une contribution significative à un avenir durable.
« Nous [can] Nous conservons nos employés, en partie, non seulement parce qu’ils peuvent être propriétaires d’actions Tesla (89 % d’entre eux en ont eu la possibilité), mais aussi parce que nous leur offrons d’excellents avantages en matière de santé, tels que des conseils gratuits, des congés parentaux rémunérés, des congés payés et des options d’assurance médicale à prime nulle qui sont disponibles dès le premier jour d’emploi », a écrit Tesla dans son rapport Form 10-K.
