Une cour d’appel fédérale a statué que Tesla était autorisé à interdire aux travailleurs de porter des chemises syndicales sur la chaîne de production, après que le National Labor Relations Board (NLRB) a affirmé l’année dernière que le constructeur automobile avait enfreint le droit du travail en agissant de la sorte.
La Cour d’appel des États-Unis pour le cinquième circuit a statué mardi que l’interdiction faite à Tesla de porter des chemises syndicales sur les chaînes de production n’enfreignait pas le droit du travail fédéral, ce qui annule officiellement la décision du NLRB de l’année dernière (via Bloomberg Law).
Le tribunal a également déclaré que la politique de Tesla en matière d’uniformes « Team Wear » servait les intérêts légitimes de l’employeur, ajoutant qu’elle n’entravait pas les communications syndicales et qu’elle n’affectait pas le temps passé en dehors du travail. En outre, le tribunal a fait écho à l’affirmation de Tesla selon laquelle la décision initiale du NLRB était « irrationnelle », en déclarant que ce cas particulier n’allait pas à l’encontre du droit des travailleurs à se syndiquer en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).
« Nous sommes d’accord avec Tesla », écrit la cour d’appel dans son arrêt, concernant l’affirmation de Tesla selon laquelle le NLRB a qualifié l’interdiction d’illégale de manière irrationnelle. « La NLRA ne donne pas au NLRB le pouvoir de rendre tous les uniformes d’entreprise présumés illégaux. Nous accueillons la demande de réexamen de Tesla, rejetons la demande d’application du NLRB et annulons la décision de la Commission ».
Dans le document, le tribunal rappelle que Tesla a fait valoir que les membres de l’équipe portant des chemises de l’United Auto Workers (UAW) lors de l’assemblage général à l’usine de Fremont causaient des « mutilations » aux véhicules produits, ce qui a été la cause initiale du changement d’uniforme en 2017. Bien que les travailleurs de Tesla ne puissent pas porter de vêtements non uniformes qui risqueraient d’être mutilés, les employés de l’entreprise pouvaient porter des vêtements approuvés avec des autocollants syndicaux plus petits.
En outre, le tribunal a noté que Tesla a déclaré que ses uniformes approuvés encourageraient le « management visuel », permettant facilement aux chefs d’équipe d’identifier et de distinguer les différents employés, y compris ceux de l’assemblage général.
La décision intervient après que Tesla a demandé au tribunal d’examiner les plaintes pour violation déposées par l’UAW et le NLRB en septembre et après une longue histoire d’opposition vocale au syndicat de la part du PDG Elon Musk.
Elon Musk, PDG de Tesla, invite l’UAW à organiser un vote syndical « à sa convenance ».
