Tesla a supprimé la mention d’une main-d’œuvre « majoritairement minoritaire » dans son dernier rapport 10-K, suite aux récentes déclarations du PDG Elon Musk s’opposant aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à un historique d’allégations de discrimination raciale dans les usines du constructeur automobile.
Dans le rapport 10-K de Tesla publié lundi, le constructeur automobile a modifié certaines formulations faisant allusion aux mesures DEI de l’entreprise, en ajoutant à la place quelques nouveaux paragraphes à la fin. La formulation omise du rapport annuel de l’année précédente, qui se trouve vers la fin de la section Item 1, Business de la déclaration 10-K de Tesla de l’année dernière, se lit comme suit :
« Avec une main-d’œuvre majoritairement minoritaire, il est vital pour la poursuite de notre succès de donner à nos groupes d’employés les moyens de prendre en charge des initiatives qui attirent, développent et retiennent notre main-d’œuvre passionnée. »
Les documents déposés cette année et l’année dernière comprennent la même ligne d’ouverture pour la section :
« Chez Tesla, nos employés se montrent passionnés par l’idée de faire la différence dans le monde et les uns pour les autres.
Cependant, au lieu de la formulation « minorité-majorité » de la main-d’œuvre incluse dans le dépôt de l’année dernière, le 10-K déposé cette semaine comprend la formulation suivante :
« Nous restons inébranlables dans notre exigence que nos usines, bureaux, magasins et centres de service soient des lieux où nos employés se sentent respectés et appréciés. Nos politiques sont conçues pour promouvoir l’équité et le respect de chacun. Nous embauchons, évaluons et promouvons nos employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous attendons de chacun qu’il soit digne de confiance, qu’il fasse preuve d’excellence dans ses performances et qu’il collabore avec les autres. Dans cette optique, nous ne tolérons pas certains comportements. Il s’agit notamment du harcèlement, des représailles, de la violence, de l’intimidation et de toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression sexuelle, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant ».
Le dossier mentionne ensuite la formation anti-harcèlement et les programmes de développement du leadership de Tesla, encourageant les employés à dénoncer les comportements répréhensibles en contactant la ligne d’intégrité de l’entreprise, les ressources humaines et les responsables, ou en soumettant leurs préoccupations dans le cadre du processus « Take Charge ».
Vous pouvez consulter l’intégralité du document 10-K de Tesla pour l’exercice 2023 ici, ainsi que le document 10-K publié il y a un an pour l’exercice 2022 ici. Bien que la formulation « majorité-minorité » sur le lieu de travail ait été supprimée de la déclaration 10-K, Tesla l’indique toujours sur son site web, ajoutant que les groupes sous-représentés représentent 67 % de la main-d’œuvre américaine de l’entreprise.
Musk et Tesla ont également continuellement souligné leur opposition au racisme sur le lieu de travail en réponse aux allégations de discrimination au fil des ans. En revanche, Musk a récemment fait plusieurs déclarations sur X qualifiant les initiatives de DEI de racistes, notant même en décembre qu’il pense que « DEI doit MOURIR ».
« Le but était de mettre fin à la discrimination, pas de la remplacer par une autre discrimination », a ajouté M. Musk.
« La diversité, l’équité et l’inclusion sont des mots de propagande pour le racisme, le sexisme et d’autres -ismes.
Cette pratique est tout aussi moralement répréhensible que les autres formes de racisme et de sexisme. Ce n’est pas parce que l’on change de classe cible que c’est bien !
– Elon Musk (@elonmusk) 16 décembre 2023
Au début du mois, Musk a réitéré son opposition à ces programmes, déclarant que « l’IED n’est qu’un autre mot pour désigner le racisme ».
La discrimination sur la base de la race, comme le fait le DEI, est littéralement la définition du racisme
– Elon Musk (@elonmusk) 3 janvier 2024
Musk s’est également opposé à ce qu’il appelle le « woke mind virus », qu’il a critiqué à plusieurs reprises au cours des dernières années.
Oui, nous avons beaucoup de choses à régler. L’internet est infesté par le virus de l’esprit éveillé.
– Elon Musk (@elonmusk) 11 janvier 2024
Tesla a également fait l’objet de plusieurs procès pour discrimination raciale dans le passé, que l’entreprise et M. Musk ont toujours nié.
L’une de ces affaires comprenait le procès très médiatisé de l’ancien opérateur d’ascenseur sous contrat Owen Diaz, qui s’est vu refuser son appel par un juge en octobre pour un troisième nouveau procès après avoir été récompensé de 137 millions de dollars par un jury en 2021. M. Diaz avait travaillé à l’usine Tesla de Fremont, en Californie, en 2015. En avril dernier, un deuxième jury lui a accordé un verdict de 3,2 millions de dollars après qu’il eut rejeté un règlement à l’amiable de 15 millions de dollars conclu lors du premier procès.
Dans un procès intenté en Californie en 2022, le Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a accusé Tesla de pratiquer une « ségrégation raciale » sur le lieu de travail à l’usine de Fremont, ce à quoi le constructeur automobile a répondu en niant les allégations et en déposant une plainte formelle contre l’agence.
Au début du mois, M. Musk s’est rendu au camp de concentration d’Auschwitz et à un symposium sur la montée de l’antisémitisme organisé par l’Association juive européenne (EJA), après que X a fait l’objet d’un boycott publicitaire et de vives critiques lorsque M. Musk a aimé un message antisémite et y a répondu en novembre.
« Je suis désolé pour ce message. C’était stupide de ma part », a déclaré M. Musk dans une interview après l’incident. « Sur mes 30 000 messages, c’est peut-être littéralement le pire et le plus stupide que j’aie jamais écrit. Je pense qu’avec le temps, il sera évident que je suis loin d’être antisémite ».
Tesla accusé de discrimination raciale et de représailles par un ancien responsable des ressources humaines
