Tesla a été mis hors de cause dans le cadre d’un procès pour toxicité au travail intenté par des actionnaires.
Mardi, un tribunal fédéral a jugé que l’action en justice des actionnaires présentait des lacunes en ce qui concerne les revendications de leur action, qui accusait Tesla d’avoir causé un préjudice à la fois financier et de réputation en raison des nombreuses histoires et autres cas qui ont été soulevés au cours des dernières années.
Il s’agit notamment d’allégations d’abus sexistes, de racisme et de discrimination dans les usines de l’entreprise. Les investisseurs qui ont porté plainte affirment que les environnements de travail de Tesla « exposaient l’entreprise à un risque de responsabilité important », selon Soloman Chau et Alvin Janklow, les investisseurs qui ont poursuivi le constructeur automobile dans la plainte.
Un tribunal de district américain du district occidental du Texas a rejeté la plainte au motif qu' »au moins certains des défendeurs ne sont probablement pas responsables », selon un rapport de Bloomberg Law.
Le juge David Alan Ezra a déclaré que les tribunaux doivent tenir compte de plusieurs éléments pour déterminer si une demande serait futile, notamment si une personne a bénéficié d’un avantage pour la faute commise, si les réclamations sont substantiellement probables ou si elles manquent d’indépendance par rapport à une personne qui a bénéficié d’un avantage ou qui est confrontée à une responsabilité.
Selon le rapport, la futilité est constatée si plus de la moitié du conseil d’administration peut être considérée comme applicable à ces termes.
Ezra a déclaré que moins d’administrateurs devraient être comptabilisés parce que certains avaient quitté Tesla avant que le procès ne soit intenté.
Ezra a rejeté l’affaire sans préjudice, mais les plaignants ont le droit de déposer une plainte modifiée dans les 30 jours.
Tesla a repoussé des affaires de racisme dans ses usines pendant des années, y compris l’affaire la plus notable impliquant Owen Diaz, qui l’a initialement récompensé à hauteur de 137 millions de dollars pour avoir été victime de harcèlement dans l’usine de Fremont alors qu’il y travaillait en tant qu’opérateur d’ascenseurs.
Le jugement a fait l’objet d’un appel, Diaz ayant tenté d’obtenir plus d’argent, et a été remplacé par 15 millions de dollars, un montant nettement inférieur à celui qui avait été décidé initialement. Lors d’un second procès, Diaz n’a obtenu que 3,2 millions de dollars.
