Tesla a réfuté les rapports faisant état de problèmes de sécurité et d’une augmentation du nombre de travailleurs rejoignant le syndicat local IG Metall en Allemagne à la Gigafactory de Berlin, après qu’un rapport ait fait surface hier.
Lundi, IG Metall a déclaré que le nombre de membres parmi les employés de Tesla était en hausse. Cette affirmation a été faite le jour même où des médias allemands ont rapporté que les accidents du travail étaient en hausse à l’usine de Tesla en Allemagne, où 11 000 personnes sont employées.
Le syndicat IG Metall affirme que les travailleurs de Tesla adhèrent pour des raisons de santé et de sécurité
IG Metall a affirmé que Giga Berlin manquait de dispositions en matière de sécurité, ce qui a entraîné un taux élevé d’accidents sur le site.
Cependant, Tesla a contesté ce rapport et a déclaré mardi dans une déclaration écrite que les travailleurs de l’usine avaient reçu « une formation sur les mesures de sécurité nécessaires, ainsi que des vêtements de protection », selon un rapport de Reuters.
En outre, Tesla a déclaré que Giga Berlin a fait l’objet de contrôles de sécurité réguliers de la part des autorités locales.
Selon un autre rapport, les dirigeants de Tesla ont invité des équipes à discuter de la présence d’IG Metall à la Gigafactory de Berlin, ce qui comprenait une réunion avec de la nourriture et une « surprise » pour les personnes présentes.
La syndicalisation est un sujet de discussion brûlant autour de Tesla depuis des années, et pas seulement dans son usine allemande. Aux États-Unis, des rumeurs de syndicalisation ont circulé dans l’usine de Fremont pendant de nombreuses années.
Le PDG Elon Musk a déjà invité l’United Auto Workers (UAW) à organiser une réunion de syndicalisation à Fremont, mais l’organisation n’a jamais donné suite à l’offre de Musk. En outre, il a encouragé les employés à discuter de la syndicalisation et à franchir le pas s’ils estiment que cela serait bénéfique pour leur environnement de travail.
Cependant, les employés de Tesla n’ont pas accepté cette offre.
Récemment, Tesla a été impliqué dans une affaire impliquant le National Labor Relations Board (NLRB), dans laquelle l’agence a contesté le code vestimentaire du constructeur automobile et la manière dont il empêchait les travailleurs de porter des vêtements pro-syndicaux.
Tesla exigeait que les travailleurs portent leur uniforme pour des raisons de sécurité et les autorisait à porter des autocollants ou d’autres insignes pro-syndicaux. Le juge Jerry Smith a contesté la décision du NLRB et l’avocat de Tesla, Michael Kenneally, a déclaré : « Il n’y a pas eu d’atteinte significative à la capacité des employés à communiquer leur soutien au syndicat ».
