Un ancien ouvrier de la chaîne de montage de l’usine de Fremont cherche à ajouter près de 240 plaignants à son procès pour racisme contre Tesla. Le procès de 2017 affirmait que l’usine de Fremont était un « foyer de comportement raciste ».
Selon Marcus Vaughn, qui a déposé la plainte initiale contre le fabricant de véhicules électriques, un statut d’action collective serait approprié pour traiter de l’échec de Tesla à mettre fin à un « modèle et une pratique de discrimination raciale ». La demande, qui a été déposée au tribunal lundi, a été appuyée par des déclarations sous serment d’autres anciens travailleurs et entrepreneurs noirs de Tesla.
Les déclarations citent un certain nombre d’infractions raciales présumées, les anciens employés et entrepreneurs affirmant qu’ils ont également été affectés par des graffitis racistes dans les parties communes de l’usine de Fremont, comme l’indique un rapport de la Commission européenne. Fortune . D’autres actes offensants, tels que l’utilisation d’insultes sur le lieu de travail comme « garçon » et « singe », ont également été décrits.
Une travailleuse licenciée en 2018 a indiqué dans une déclaration au tribunal qu’un collègue lui avait dit qu’elle avait des « orteils de singe ». Elle aurait également été appelée « Nicki Minaj » alors qu’elle n’a aucune ressemblance avec la rappeuse. Un autre travailleur qui a quitté le fabricant d’EV en 2020 a indiqué qu’on lui avait conseillé de baisser la tête et de s’occuper de ses affaires lorsqu’il s’était plaint de propos offensants et d’un traitement injuste.
Tesla, pour sa part, n’a pas émis de commentaire sur cette affaire à l’heure où nous écrivons ces lignes. Cela dit, l’entreprise a publié un article de blog sur les allégations de Vaughn en 2017. L’article, intitulé « Hotbed of Misinformation », affirmait que Tesla faisait tout ce qui était en son pouvoir pour rendre l’usine de Fremont aussi sûre que possible pour ses employés. L’article indiquait également que l’entreprise avait licencié plusieurs travailleurs dans le cadre de l’affaire Vaughn.
« En ce qui concerne le procès d’hier, il y a plusieurs mois, nous avions déjà enquêté sur un comportement décevant impliquant un groupe d’individus qui travaillaient au sein ou à proximité de l’équipe de Marcus Vaughn. À l’époque, notre enquête avait identifié un certain nombre d’accusations et de contre-accusations contradictoires entre plusieurs Afro-Américains et Hispaniques, alléguant l’utilisation d’un langage racial, y compris le « mot en n » et le « mot en w », les uns envers les autres, ainsi qu’une menace de violence. Après une enquête approfondie, des mesures immédiates ont été prises, notamment le licenciement de trois des personnes concernées.
« Nous pensons qu’il s’agit d’une réponse juste et équitable aux faits que nous avons appris. D’autres mesures seront prises si nécessaire, notamment le licenciement de toute personne dont le comportement empêche Tesla d’être un lieu de travail agréable et la garantie que nous faisons tout notre possible pour empêcher les mauvais comportements de se produire en premier lieu. Notre entreprise compte plus de 33 000 employés, dont plus de 10 000 rien que dans l’usine de Fremont. Il n’est donc pas humainement possible de mettre fin à tous les mauvais comportements, mais nous ferons de notre mieux pour nous rapprocher le plus possible de zéro », a écrit Tesla.
